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培训体系建立与学习型组织打造

19年07月31日

培训体系建立与学习型组织打造课程介绍

 

【课程介绍】

企业的培训与发展项目在实施中经常面临培训效果不佳,培训目的不明确的问题,导致培训部门成为课程采购部门。本课程针对提升培训效果,助力企业发展的目标,为企业提供培训体系搭建帮助,为企业建立学习型组织,持续输出高素质人才。

【学员收益】

学习提升培训效果的体系流程,避免无效培训陷阱

学习培训与发展项目如何与企业发展战略相结合,助力企业发展

学习建立企业内部培训人员队伍,企业自发提取培训课程的能力

建立学习型组织,构建企业商学?#28023;?#20026;企业和行业输出专业人才

 

【课程大纲】


第一节:复盘培训体系

从企业已完成的培训项目出发,标准化复盘,寻找改进方向。

建立培训评估体系,以培训需求出发,以效果为准,以提升绩效为目标。


第二节?#33322;?#31435;培训体系

职能部门与业务部门技能培训如何提取

内部培训课程开发流程,内训师培养选拔机制

细化培训全流程,将企业文化融入培训流程

根据企业战略制定培?#23548;?#21010;


第三节:培训支持绩效

建立员工发展的认证体系,晋升条件包括哪些必要培训认证课程

全岗位认证后?#32454;冢?#22240;战略设岗,因岗位培训,强化技能与岗位职责

员工调岗与调薪的培训认证系?#24120;?#23703;位与薪酬调整均需相关培训

打造学习型组织,形成员工为调薪晋升自发学习的氛围

培训部成为各个部门的绩效顾问


第四节?#33322;?#31435;企业商学院

支持企业战略发展的人才定向培训体系,因战略设培训体系

建立外向型企业商学?#28023;?#19981;仅服务企业,也为社会提供人才培训平台

编制与修订相关实训课程与教材,培养行业优秀培训师

 


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